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致青春 · 验收季——沙溪制药2021年大学生阶段性座谈会

时光飞逝,一转眼,2021届大学生入职快一年了

还记得第一次到公司那种忐忑难忘的心情

第一次与上司、导师打交道的腼腆

第一次做试验时生怕出错

第一次做压片时的小心翼翼......

但是看到领导和同事身上那份对工作的孜孜不倦

看到团队精神的奋发

看到完成了一个又一个项目

这一份工作我很骄傲


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京新2021届大学生带教项目自2021年8月启动以来公司十分重视本带教项目,大学生的快速成长、能力提升、工作状态、生活状态,各学员在实际工作中和生活中遇到的困惑都是本项目的主题。为了检验导师带徒成果,给大学生们展现自我的机会,6月23日下午召开了“大学生座谈会&2021届大学生入职一年述职报告”,5名大学生和导师在会上分别进行了述职汇报和带徒总结发言。


5名大学生以PPT形式简明精炼地阐述了入职一周年工作情况及思想动态,主要围绕工作总结、导师带徒履行情况、学习成果以及下一步工作计划。



  

导师们一致对自己的徒弟表示赞扬和认可。经过一年的学习,学员们的综合素质得到明显提高,能够很好的胜任本职岗位。希望接下来的日子里学员们再接再厉!

(感谢各位导师的鼓励和一直以来的辛勤付出

读书打卡第二期:《要事第一》

去年12月我们启动了大学生读书打卡活动,通过大家的分享感受到读书带给每个人的收获,紧接着我们将开启第二期的读书打卡:《要事第一》,知道并不代表就能做到,所有人都知道要事第一,可是每天依然要去应付那些不重要且不紧急的事情,最重要的是还没有什么收获,然后一天就这么过去了。那么如何才能避免每天瞎忙而没有收获呢?通过三个月的打卡,我相信大家很快就能找到答案!

领导寄语

胡万总对大学生带教情况作出了点评,对大学生的表现给予肯定和支持,同时分享了自己从大学生到一个公司的工作者一路上的心路历程,望大家能相信自己,给自己寻找恰当的定位,敢想、敢做、敢学、虚心、诚恳、坚强,多与导师交流,不断进步,成为京新新一代接班人。

         胡总与大学生交流环节

“古之学者必有师。师者,所以传道授业解惑也”。青年员工是企业未来发展的生力军,是一个企业的希望。通过导师带教活动,营造出浓厚的青年成长成才氛围,引领新员工以坚定的自信、强大的责任心和进取心推动公司高质量发展。沙溪制药将继续积极探索培养青年人才的道路,加强对员工全方面的培养,全面提高青年员工素质,快速形成核心竞争力,培养和造就一支业务能力纯熟、作风优良的青年人才队伍。

END
二维码.jpg

未完待续 ······

下一期再会~


致青春 · 验收季——沙溪制药2021年大学生阶段性座谈会

作者: 时间:2022-06-24

时光飞逝,一转眼,2021届大学生入职快一年了

还记得第一次到公司那种忐忑难忘的心情

第一次与上司、导师打交道的腼腆

第一次做试验时生怕出错

第一次做压片时的小心翼翼......

但是看到领导和同事身上那份对工作的孜孜不倦

看到团队精神的奋发

看到完成了一个又一个项目

这一份工作我很骄傲


IMG_20220623_105652.jpg


京新2021届大学生带教项目自2021年8月启动以来公司十分重视本带教项目,大学生的快速成长、能力提升、工作状态、生活状态,各学员在实际工作中和生活中遇到的困惑都是本项目的主题。为了检验导师带徒成果,给大学生们展现自我的机会,6月23日下午召开了“大学生座谈会&2021届大学生入职一年述职报告”,5名大学生和导师在会上分别进行了述职汇报和带徒总结发言。


5名大学生以PPT形式简明精炼地阐述了入职一周年工作情况及思想动态,主要围绕工作总结、导师带徒履行情况、学习成果以及下一步工作计划。



  

导师们一致对自己的徒弟表示赞扬和认可。经过一年的学习,学员们的综合素质得到明显提高,能够很好的胜任本职岗位。希望接下来的日子里学员们再接再厉!

(感谢各位导师的鼓励和一直以来的辛勤付出

读书打卡第二期:《要事第一》

去年12月我们启动了大学生读书打卡活动,通过大家的分享感受到读书带给每个人的收获,紧接着我们将开启第二期的读书打卡:《要事第一》,知道并不代表就能做到,所有人都知道要事第一,可是每天依然要去应付那些不重要且不紧急的事情,最重要的是还没有什么收获,然后一天就这么过去了。那么如何才能避免每天瞎忙而没有收获呢?通过三个月的打卡,我相信大家很快就能找到答案!

领导寄语

胡万总对大学生带教情况作出了点评,对大学生的表现给予肯定和支持,同时分享了自己从大学生到一个公司的工作者一路上的心路历程,望大家能相信自己,给自己寻找恰当的定位,敢想、敢做、敢学、虚心、诚恳、坚强,多与导师交流,不断进步,成为京新新一代接班人。

         胡总与大学生交流环节

“古之学者必有师。师者,所以传道授业解惑也”。青年员工是企业未来发展的生力军,是一个企业的希望。通过导师带教活动,营造出浓厚的青年成长成才氛围,引领新员工以坚定的自信、强大的责任心和进取心推动公司高质量发展。沙溪制药将继续积极探索培养青年人才的道路,加强对员工全方面的培养,全面提高青年员工素质,快速形成核心竞争力,培养和造就一支业务能力纯熟、作风优良的青年人才队伍。

END
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未完待续 ······

下一期再会~